CORSO DI AGGIORNAMENTO PER DIRIGENTI

Destinatari: Dirigenti ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs n. 81/08 indipendentemente dalla classe di rischio dell’azienda

Espletamento: Ogni 5 anni.

Descrizione:

Come indicato al comma 7 dell’articolo 37 del D.Lgs. n. 81/08, l’aggiornamento dei dirigenti che hanno svolto il corso di formazione da 16 ore deve avvenire ogni cinque anni. Obiettivo principale del corso è l’aggiornamento delle competenze e delle conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro tenuto conto della peculiarità delle funzioni dettate dall’incarico conferito e dalla normativa vigente.

Modulo 1. Giuridico - Normativo

1. sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
2. gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
3. soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
4. delega di funzioni;
5. la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
6. la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
7. i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
8. il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.

Modulo 2. Gestione ed Organizzazione della Sicurezza

1. modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
2. gestione della documentazione tecnico amministrativa;
3. obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
4. organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
5. modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
6. ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3. Individuazione e Valutazione dei Rischi

1. criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
2. il rischio da stress lavoro correlato;
3. il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
4. il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
5. le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
6. la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
7. i dispositivi di protezione individuale;
8. la sorveglianza sanitaria.

Modulo 4. Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori

1. competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
2. importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
3. tecniche di comunicazione;
4. lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
5. consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
6. natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza